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Press Release

August 9, 2016

Dallas, TX

Freeman crée un nouveau poste de direction et met encore plus l’accent sur le capital humain

Martha May se joint à l’équipe de direction afin d’appuyer l’effectif mondial croissant de Freeman

Dallas, TX – Le 9 août 2016Freeman, le principal fournisseur mondial de marketing expérientiel, accueille Martha Lien May au sein de l’équipe de direction à titre de première vice-présidente de la division des personnes et de l’inclusion. Le nouveau poste a été créé afin d’appuyer l’objectif de Freeman d’être l’entreprise de choix de l’industrie du marketing expérientiel pour attirer et développer des talents.

Freeman est réputée pour sa solide culture de collaboration ; l’entreprise a enregistré une croissance soutenue pendant près de 90 ans et elle attribue son succès à sa foi en cinq valeurs fondamentales : intégrité, empathie, innovation, enthousiasme et excellence. La récente nomination de Mme May répond au besoin d’attirer et d’encourager des concepteurs qui adoptent ces valeurs, surtout si l’on considère la croissance récente de Freeman. Grâce à un effectif en expansion comptant 7 000 employés, dont 2 000 à l’extérieur des États-Unis, ce nouveau poste est conçu pour préserver la culture de Freeman et soutenir les employés, maintenant et à l’avenir, à mesure que le plan de croissance stratégique de l’entreprise est mis en œuvre.

"Nos clients nous disent chaque jour que nos employés sont notre véritable avantage concurrentiel. Alors que nous tentons de remplir notre mandat et de développer notre marque mondiale au nom de ces clients, Martha May veillera à protéger notre effectif mondial," a déclaré le PDG de Freeman, Joe Popolo. "Martha est une dirigeante incroyablement talentueuse et généreuse et elle aidera Freeman à attirer les meilleurs employés, des personnes qui sont le reflet de nos valeurs, qui sont des concepteurs et qui sont disposées et capables de nous aider à transformer l’industrie des événements en personne."

Freeman bénéficiera des plus de 25 ans d’expérience stratégique en ressources humaines de Mme May, acquise plus récemment chez Rockwell Collins, Bell Helicopter et American Airlines. Chez Rockwell Collins, Martha May a été le fer de lance de la transformation de la culture d’entreprise. Sa mission consistait à stimuler la croissance par l’innovation et l’autonomisation et à concevoir et mettre en œuvre des stratégies globales de mobilisation des employés.

"Les employés de Freeman sont personnellement engagés envers le bien commun. Ils veillent au bien-être les uns des autres et prennent soin de nos clients. Notre recherche de talents est devenue plus urgente et judicieuse en raison de notre expansion continue en Amérique du Nord et partout dans le monde au nom de nos clients. Nous nous réjouissons du leadership de Martha alors que nous attirons et formons les dirigeants qui assureront l’avenir de Freeman," a déclaré Popolo.

À propos de Freeman

Freeman est la plus importante entreprise de marketing expérientiel au monde. Nous aidons nos clients à concevoir, planifier et produire des expériences immersives pour leurs auditoires les plus importants. Grâce à des solutions complètes, qui incluent la stratégie, la créativité, la logistique, les solutions numériques et la technologie événementielle, Freeman contribue à accroître l’engagement et à améliorer les résultats opérationnels. Ce qui nous distingue, c’est notre culture collaborative, notre connaissance intuitive, notre perspective mondiale et notre approche personnalisée, acquises au cours de nos 90 années à titre de chef de file de l’industrie. Freeman est une entreprise familiale comptant plus de 90 bureaux dans le monde entier et plus de 8 000 employés, dont 2 000 à l’extérieur des États-Unis. 

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